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傳遞質(zhì)量信任·服務(wù)認(rèn)證發(fā)展

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驗(yàn)廠的重要事項(xiàng)有哪些?
發(fā)布時(shí)間:2022/3/8 14:10:59   點(diǎn)擊:
1.公司合法性:客人查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防圖等文件,核實(shí)公司合法性和安全性。
2.童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止雇用16歲以下的兒童。他們可以接受16歲以上18歲以下未成年工的就業(yè)。但是,他們必須得到政府部門的批準(zhǔn)和實(shí)際行動(dòng),以確保未成年工人的身心健康。
3.歧視:在雇傭和提升員工時(shí),客人不得在性別、種族、年齡和信仰等方面歧視。一般情況下,檢查人員會(huì)對(duì)公司在崗人員的所有人事檔案以及最近一段時(shí)間內(nèi)離職6個(gè)月的人事檔案和勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查。
4.工作時(shí)間:公司必須確保工人的休息時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),每周至少一天,每周不超過60小時(shí)。
5.勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)和法定節(jié)假日加班,按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜?huì)檢查最近3個(gè)月或12個(gè)月員工的出勤記錄和工資記錄。
6.懲罰性措施:客戶不接受公司對(duì)員工的任何罰款、虐待和其他措施,更不接受公司的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
7.健康安全:公司應(yīng)提供健康安全的工作場(chǎng)所,以及必要的環(huán)境保護(hù)措施和相關(guān)許可證。特殊職業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的操作證。
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